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    开发部经理听顾若汐说完，十分震惊，因为没想到顾若汐竟然比他这个开发部经理，还要了解s区金华商场附近的情况。

    看来他们这位副总裁私底下是了解过的。

    果然，他们的副总裁不是花瓶，也没有占着副总裁的职位不做事。

    开发部经理对顾若汐更加信服，“副总说的是，还是副总了解得全面、具体，以及想得深入、周到。”

    此时开发部经理十分尴尬，并且有些紧张。

    因为怕顾若汐或者龙熠旸发飙。

    龙熠旸脸色虽然很阴沉，但并没发飙，而是眸光犀利地盯着开发部经理，沉声问：“你身为开发部经理，工作经验比副总丰富，为什么副总能想到的，你没想到？”

    开发部经理低下了头，“我工作不够严谨，了解不够全面深入，愿受公司处罚。”

    龙熠旸和他的宝贝丫头快要结婚了，并不打算在他们大喜日子来临之前炒人，于是声音冷冽地道：“看在你为te效力多年，这次就不处罚你，以后若再犯同样的错误，再如此马虎，这开发部经理的位置，你就别坐了。”

    开发部经理低着头，紧张且不敢有一丝怠慢地回：“是，我以后一定更加尽心尽力的工作，向……向副总学习。”

    开发部经理坐下后，其他部门的经理便起身，战战兢兢地汇报工作。

    待高层们汇报完工作后，顾若汐站了起来，小脸上的表情非常认真，“我再补充几点，一，我们还要注重对员工企业文化的教育和熏陶，使员工把公司的理念作为他们自己的理念，并且融入公司的文化中。二，我们要让te变成一个充满生命力的公司，并致力于达到让每一位购买te珠宝的客户们，都能够得到适合他们自己的首饰。”

    “三，是关于对销售人员的建议。我们的销售人员，除了要提升销售能力、技巧，以及充分了解首饰的性质和特征以外，还要赋予首饰美好的故事，让我们的顾客买首饰的同时，能获得更多的精神附加值，增加对我们te首饰的认同度。”

    “在情感上，我们的销售人员要赋予我们的首饰不同的美感体验，要近乎痴迷地热爱我们的首饰，这样才能对顾客进行情感传递，增加对我们首饰的忠诚度。”

    “在行为表达上，我们的销售人员要学会高超的首饰展示技巧，要换位考虑顾客的佩戴需求并合理展示。销售人员是顾客最好的镜子，标准完美的展示，会让顾客看到自己佩戴首饰的高贵形象，促成购买，并形成连锁购买效应，而为顾客设计佩戴方法和传授首饰保养方法，会让顾客成为流动的宣传人员，让我们的首饰无时无刻都在说话，从而增加我们首饰的知名度。”
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