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    第二本，主要记录了关于‘长生俱乐部’的发展计划，以及组织构架计划。

    这一次，陆离提笔写下此次构想的标题：

    “关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”

    “将员工的工作内容和积分相互关联，把工作积分的设定，和会员积分的设定划上等号…”

    “一点积分，可兑换旧民国币一万元。”

    “一千点积分，可兑换一年寿命。”

    “员工只有完成每年最低一千积分的任务，才能够让我为其延长寿命…”

    陆离神情认真，在思嘱中不断的写道。

    在与彭浩等人签订a类合同中，也强调过双方主要关系为雇佣关系，因而，陆离对员工考核计划的补充，并不属于违反契约标准。

    更准确的来说，之前的雇佣形式，反而是属于‘粗糙’的阶段。

    “员工也应该分出等级，为lv1级-lv9级。”

    “升级至lv1级员工需要一千积分；lv2级员工需要一万积分；lv3级员工需要十万积分；lv4级员工需要一百万积分；lv5级员工需要一千万08积分；lv6级员工需要一亿积分……”

    “不同等级的会员，能够申请不同金额的经费以及其它。”

    ……

    “b类合同所获得的积分奖励，为a类合同的百分之九十。”

    陆离确定到。

    这是属于早期员工的福利。

    从定下员工规则以后，陆离将再不直接的给予任何员工以金钱，而是以积分作为支付报酬。

    在无数年后，等级越高的员工所拥有的权限也将是越高的。

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    ps：大家对老俞在女人方面的批评，老俞虚心接受！

    谢谢大家！

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